• Maxim Williams shares how his upbringing has shaped his perspective and informed his work as Autodesk’s VP of Culture, Diversity, & Belonging.
  • Autodesk’s new diversity and belonging goals focus on workforce representation and building a culture of belonging.
  • Since the previous goals launched in 2020, Autodesk has made strides in workforce diversity and bolstering key programs like Employee Resource Groups, NEXT LEVEL leadership development, and Career Advancement Retention Effort (CARE).

Maxim Williams (right) pictured with his brother and sister.

Growing up, my childhood was a bit like Stranger Things, minus the monsters. I spent most of my youth in Toronto, raised in a multicultural tapestry of family and friends from around the world. My friends and I would ride our BMX bikes all over the neighborhood, making our way to a local forest, Dungeons and Dragons in tow, and have real and imagined adventures for hours on end before dark. Our little cast of characters reflected different parts of the world, from Guyana, Philippines, Pakistan, Germany, Portugal, Trinidad, and of course, Canada.

Six months ago, I joined Autodesk as the Vice President of Culture, Diversity, and Belonging. In my short time here, I’ve witnessed a shared commitment to diversity and belonging across the entire company. My upbringing has shaped my vision for a thriving company culture—a rich diversity of people and perspectives that make up an authentic, collaborative community.

I know this is achievable at Autodesk. I’m excited for us to unlock our collective potential to be more innovative, connected, collaborative, and trusted across our teams, our customers, and around the world. I look forward to doing this work in ways where everyone feels included and part of our ever-expanding community, contributing to our bold mission to design and make a better future, for all.

Now, let’s talk about how we get there…

First, we must ask ourselves, what does a truly inclusive community look like and how do we get there? Within a company, diversity brings an essential mix of perspectives, which makes us better from the inside out.

With this in mind, we have five goals we hope to achieve by the end of FY26, with a continual review of our progress on representation:

  • 25% women in tech roles globally
  • 31% women in commission-eligible sales roles globally
  • 7.5% Black, Latinx, and Indigenous individuals in senior director and above roles in the US and Canada
  • 12% Black, Latinx, and Indigenous employees in the US and Canada
  • Maintain a 4-point or smaller difference between all demographic groups and company-wide survey scores on belonging and care.

We are focused on workforce representation because we believe our employee population should reflect the world and help meet the diverse needs and demands of our business.

These goals will help guide us in creating an innovative and inclusive culture where our employees are empowered to do their best work, together.

Maxim (bottom left) and the PPL team at an employee offsite gathering at Autodesk’s Portland office earlier this year.

Progress and Learnings

It’s encouraging to see the momentum we’ve built, especially since Autodesk launched its first diversity and belonging goals in 2020. We all know too well what happened next: a global pandemic, the great resignation, and a softening of diversity and belonging–related commitments across the industry. Despite this, we remained steadfast in creating a culture where employees, no matter their background, feel they belong.

Our initial goals focused on three levers of change: attracting and retaining a diverse workforce, expanding leadership diversity, and fostering a culture of belonging. Even though we didn’t hit every target within these key areas, due in part to the challenges and volatility during that period, we are proud of the progress we made and can benefit from what we’ve learned.

We made significant advancements in fostering greater gender and ethnic diversity within our talent pool, including a 49.5% increase in the number of women in tech roles, a 20.6% increase in the number of leaders (director and above) based outside of the US, and a 60% increase in the number of leaders (senior director and above) in the US who are people of color.

We’ve expanded our Employee Resource Group (ERG) community to include two new ERGs, Autodesk’s Indigenous Network and MIND (Mental Inclusion, Neurodivergence, and Disability) Network, to support employees with even more opportunities to connect based on common backgrounds and shared experiences. Through opportunities to lead stretch projects, participate in training and development opportunities, and work closely with executive sponsors in executive leadership, our ERG members are positioned to grow and develop their careers at the company. And rightfully so, as they have contributed immeasurably to our culture.

Our ongoing NEXT LEVEL program provides leadership development and sponsorship opportunities designed to increase underrepresented people of color in senior leadership. Since the start of the program, 25% of participants have received promotions. This program will continue to play an essential role in expanding opportunities for leaders of color at Autodesk.

Last year, we grew our Career Advancement Retention Effort (CARE) program, extending its reach to all employees globally. CARE enhances employee-manager relationships through trust building and developing mutual understanding of our individual career motivations. This initiative provides managers with guidance on supporting the experiences of underrepresented people and those from intercultural and non-US backgrounds.

See more culture, diversity, and belonging highlights in Autodesk’s annual impact report.

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Maxim with his former karate students from Summit Mist Martial Arts.

A culture of belonging for all Autodeskers

We often hear the critique that diversity and belonging initiatives are skewed toward a US-centric or Western perspective. As someone born outside of the US, I try to approach my work as a global citizen. That means, representing perspectives from employees around the world in the work we do to create a culture of belonging.

I look forward to getting to know many of you and am excited to strengthen our culture of belonging together. I like to think of the concept of belonging as an evolving reality, much like my neighborhoods growing up. When new families moved in, we eventually got to know them, both as neighbors and friends. Over time, they contributed their unique gifts and perspectives to the rich fabric of our community, making it a better place for everyone to live and grow.

Our culture, diversity, and belonging work as a company can follow a similar path. As we continue to better understand ourselves and each other, we can build a culture where everyone, everywhere feels like they can contribute to our bold mission to design and make a better future, for all.

 

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Geo Targetly
当社では、Geo Targetly を使用して Web サイトの訪問者を最適な Web ページに誘導し、訪問者のいる場所に応じて調整したコンテンツを提供します。Geo Targetly は、Web サイト訪問者の IP アドレスを使用して、訪問者のデバイスのおおよその位置を特定します。このため、訪問者は (ほとんどの場合) 自分のローカル言語でコンテンツを閲覧できます。Geo Targetly プライバシー ポリシー
SpeedCurve
弊社は、SpeedCurve を使用して、Web ページの読み込み時間と画像、スクリプト、テキストなど後続の要素の応答性を計測することにより、お客様の Web サイト エクスペリエンスのパフォーマンスをモニタリングおよび計測します。SpeedCurve プライバシー ポリシー
Qualified
Qualified is the Autodesk Live Chat agent platform. This platform provides services to allow our customers to communicate in real-time with Autodesk support. We may collect unique ID for specific browser sessions during a chat. Qualified Privacy Policy

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Google Optimize
弊社はGoogle Optimizeを利用して、弊社サイトの新機能をテストし、お客様に合わせた方法で機能を使えるようにしています。そのため弊社では、弊社サイトにアクセスしているお客様から、行動に関するデータを収集しています。収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID、お客様の Autodesk ID などが含まれます。機能のテストの結果によっては、お客様がご利用のサイトのバージョンが変わったり、サイトにアクセスするユーザの属性に応じて、パーソナライズされたコンテンツが表示されるようになる場合があります。. Google Optimize プライバシー ポリシー
ClickTale
弊社は、弊社サイトをご利用になるお客様が、どこで操作につまづいたかを正しく理解できるよう、ClickTaleを利用しています。弊社ではセッションの記録を基に、ページの要素を含めて、お客様がサイトでどのような操作を行っているかを確認しています。お客様の特定につながる個人情報は非表示にし、収集も行いません。. ClickTale プライバシー ポリシー
OneSignal
弊社は、OneSignalがサポートするサイトに広告を配置するために、OneSignalを利用しています。広告には、OneSignalのデータと、弊社サイトにアクセスしているお客様から弊社が収集する行動に関するデータの両方が使われます。弊社が収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID が含まれます。この情報に併せて、OneSignalがお客様から収集したデータを使用する場合があります。OneSignalに提供しているデータを弊社が使用するのは、お客様のデジタル広告体験をより適切にカスタマイズし、関連性の高い広告をお客様に配信するためです。. OneSignal プライバシー ポリシー
Optimizely
弊社はOptimizelyを利用して、弊社サイトの新機能をテストし、お客様に合わせた方法で機能を使えるようにしています。そのため弊社では、弊社サイトにアクセスしているお客様から、行動に関するデータを収集しています。収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID、お客様の Autodesk ID などが含まれます。機能のテストの結果によっては、お客様がご利用のサイトのバージョンが変わったり、サイトにアクセスするユーザの属性に応じて、パーソナライズされたコンテンツが表示されるようになる場合があります。. Optimizely プライバシー ポリシー
Amplitude
弊社はAmplitudeを利用して、弊社サイトの新機能をテストし、お客様に合わせた方法で機能を使えるようにしています。そのため弊社では、弊社サイトにアクセスしているお客様から、行動に関するデータを収集しています。収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID、お客様の Autodesk ID などが含まれます。機能のテストの結果によっては、お客様がご利用のサイトのバージョンが変わったり、サイトにアクセスするユーザの属性に応じて、パーソナライズされたコンテンツが表示されるようになる場合があります。. Amplitude プライバシー ポリシー
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YouTube はビデオ共有プラットフォームで、埋め込まれたビデオを当社のウェブ サイトで表示および共有することができます。YouTube は、視聴者のビデオのパフォーマンスの測定値を提供しています。 YouTube 社のプライバシー ポリシー

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Adobe Analytics
弊社は、弊社サイトでのお客様の行動に関するデータを収集するために、Adobe Analyticsを利用しています。収集する情報には、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID、お客様の Autodesk ID が含まれます。このデータを基にサイトのパフォーマンスを測定したり、オンラインでの操作のしやすさを検証して機能強化に役立てています。併せて高度な解析手法を使用し、メールでのお問い合わせやカスタマー サポート、営業へのお問い合わせで、お客様に最適な体験が提供されるようにしています。. Adobe Analytics プライバシー ポリシー
Google Analytics (Web Analytics)
弊社は、弊社サイトでのお客様の行動に関するデータを収集するために、Google Analytics (Web Analytics)を利用しています。データには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID が含まれます。このデータを基にサイトのパフォーマンスを測定したり、オンラインでの操作のしやすさを検証して機能強化に役立てています。併せて高度な解析手法を使用し、メールでのお問い合わせやカスタマー サポート、営業へのお問い合わせで、お客様に最適な体験が提供されるようにしています。. Google Analytics (Web Analytics) プライバシー ポリシー<>
Marketo
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Doubleclick
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HubSpot
弊社は、お客様に関連性のあるコンテンツを、適切なタイミングにメールで配信できるよう、HubSpotを利用しています。そのため、お客様のオンラインでの行動や、弊社からお送りするメールへの反応について、データを収集しています。収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID、メールの開封率、クリックしたリンクなどが含まれます。. HubSpot プライバシー ポリシー
Twitter
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Facebook
弊社は、Facebookがサポートするサイトに広告を配置するために、Facebookを利用しています。広告には、Facebookのデータと、弊社サイトにアクセスしているお客様から弊社が収集する行動に関するデータの両方が使われます。弊社が収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID が含まれます。この情報に併せて、Facebookがお客様から収集したデータを使用する場合があります。Facebookに提供しているデータを弊社が使用するのは、お客様のデジタル広告体験をより適切にカスタマイズし、関連性の高い広告をお客様に配信するためです。. Facebook プライバシー ポリシー
LinkedIn
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Yahoo! Japan
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Trendkite
弊社は、Trendkiteがサポートするサイトに広告を配置するために、Trendkiteを利用しています。広告には、Trendkiteのデータと、弊社サイトにアクセスしているお客様から弊社が収集する行動に関するデータの両方が使われます。弊社が収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID が含まれます。この情報に併せて、Trendkiteがお客様から収集したデータを使用する場合があります。Trendkiteに提供しているデータを弊社が使用するのは、お客様のデジタル広告体験をより適切にカスタマイズし、関連性の高い広告をお客様に配信するためです。. Trendkite プライバシー ポリシー
Hotjar
弊社は、Hotjarがサポートするサイトに広告を配置するために、Hotjarを利用しています。広告には、Hotjarのデータと、弊社サイトにアクセスしているお客様から弊社が収集する行動に関するデータの両方が使われます。弊社が収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID が含まれます。この情報に併せて、Hotjarがお客様から収集したデータを使用する場合があります。Hotjarに提供しているデータを弊社が使用するのは、お客様のデジタル広告体験をより適切にカスタマイズし、関連性の高い広告をお客様に配信するためです。. Hotjar プライバシー ポリシー
6 Sense
弊社は、6 Senseがサポートするサイトに広告を配置するために、6 Senseを利用しています。広告には、6 Senseのデータと、弊社サイトにアクセスしているお客様から弊社が収集する行動に関するデータの両方が使われます。弊社が収集するデータには、お客様がアクセスしたページ、ご利用中の体験版、再生したビデオ、購入した製品やサービス、お客様の IP アドレスまたはデバイスの ID が含まれます。この情報に併せて、6 Senseがお客様から収集したデータを使用する場合があります。6 Senseに提供しているデータを弊社が使用するのは、お客様のデジタル広告体験をより適切にカスタマイズし、関連性の高い広告をお客様に配信するためです。. 6 Sense プライバシー ポリシー
Terminus
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StackAdapt
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The Trade Desk
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RollWorks
We use RollWorks to deploy digital advertising on sites supported by RollWorks. Ads are based on both RollWorks data and behavioral data that we collect while you’re on our sites. The data we collect may include pages you’ve visited, trials you’ve initiated, videos you’ve played, purchases you’ve made, and your IP address or device ID. This information may be combined with data that RollWorks has collected from you. We use the data that we provide to RollWorks to better customize your digital advertising experience and present you with more relevant ads. RollWorks Privacy Policy

オンライン体験の品質向上にぜひご協力ください

オートデスクは、弊社の製品やサービスをご利用いただくお客様に、優れた体験を提供することを目指しています。これまでの画面の各項目で[はい]を選択したお客様については、弊社でデータを収集し、カスタマイズされた体験の提供とアプリケーションの品質向上に役立てさせていただきます。この設定は、プライバシー ステートメントにアクセスすると、いつでも変更できます。

お客様の顧客体験は、お客様が自由に決められます。

オートデスクはお客様のプライバシーを尊重します。オートデスクでは収集したデータを基に、お客様が弊社製品をどのように利用されているのか、お客様が関心を示しそうな情報は何か、オートデスクとの関係をより価値あるものにするには、どのような改善が可能かを理解するよう務めています。

そこで、お客様一人ひとりに合わせた体験を提供するために、お客様のデータを収集し、使用することを許可いただけるかどうかお答えください。

体験をカスタマイズすることのメリットにつきましては、本サイトのプライバシー設定の管理でご確認いただけます。弊社のプライバシー ステートメントでも、選択肢について詳しく説明しております。